公务员试用期会辞退人吗？试用期的考核标准与注意事项

新录用公务员试用期为一年。很多人担心试用期被辞退，其实大可不必——只要遵纪守法、正常履职，试用期考核通过是大概率事件，但确实存在少数考核不合格被取消录用的情形，需要了解清楚。

先看考核内容。试用期满后，由所在单位对试用人员进行考核，内容包括：思想政治表现、工作能力、工作实绩、廉洁自律情况等。考核采取个人总结、民主测评、个别谈话、领导评价等方式进行。考核合格的，正式任职定级；考核不合格的，取消录用。

哪些情形会导致考核不合格？主要是三类：一是思想政治素质不过关，违反政治纪律政治规矩；二是严重违反工作纪律，如旷工、失职渎职、造成重大工作失误；三是试用期内出现违法违纪行为，受到处分或被追究法律责任。此外，试用期内发现档案材料严重不实、不符合录用条件的，也会被取消录用。

试用期内的注意事项：一是尽快熟悉岗位职责，主动学习业务，虚心向老同志请教；二是严格遵守工作纪律，按时上下班、不迟到早退、按规定请销假；三是注意言行举止，对群众、同事保持礼貌尊重；四是廉洁自律，不收受管理服务对象的财物；五是积极参加单位组织的培训和集体活动，融入集体。

特别提醒：试用期内不要轻易离职或辞职，如果需要辞职要按程序办理（试用期内辞职一般不影响诚信档案，但也要走正规流程）。另外，部分岗位有最低服务年限规定（如基层岗位服务期五年），服务期内一般不得调动或辞考，报考前要看清楚岗位表的备注要求。